Práctica 7. Las Redes Sociales

FACEBOOK - Mi perfil

TWITTER - Mi perfil

PINTEREST- Mi perfil

Estaba sentado en una mesa circular junto a dos futuros compañeros de trabajo y la chica de RRHH. Estábamos siendo contratados para formar parte del equipo de su empresa
Nos redactó las condiciones de trabajo y el contrato antes de firmar, la chica se levanto y saco unos papeles que puso delante de nosotros. Se trataba del seguro laboral, por si ocurría algo durante las jornadas de trabajo.
Ella se dirigió a mi muy segura de lo que iba a decir:

-Necesitaba tu fecha  de nacimiento para darte de alta en la seguridad social y lo he sacado del Facebook, por cierto, muy guapa tu novia.

Me resulto extraño el como había obtenido mi fecha de nacimiento a través de una red social, un poco intimidado, como si me conociera de toda la vida y yo nada de ella. Una sensación incomoda.
Realmente no me molestó nada sino que no me había dado cuenta hasta que punto estaba expuesto a los desconocidos que con tan solo poner nuestro nombre podrían saber más. A pesar de tener bloqueadas las fotos había conseguido ver en mis fotos perfil no bloqueadas.

Al instante volvió a dirigirse a mi.

-Es que en tu curriculum no estaba tu fecha de nacimiento.

¡Fallo mío!, no haberme fijado en que mi curriculum no contenía la fecha de mi nacimiento. Me extraño mucho haberme saltado ese dato tan importante, rectifiqué en cuanto llegue a casa.

Pero la cosas no acababa ahí, la chica continuaba haciendo su trabajo y al cabo de unos minutos me pregunto:
-¿Te gusta la fotografía?

Todavía me sorprendió más esa pregunta. habría visto también alguna foto más para sacar esa deducción. La verdad es que la fotografía me gusta, le dije sin pudor. Nadie me había echo esa pregunta y conseguí darme cuenta que las redes sociales tenían también algo positivo.

En ella puedes reflejar  cualquier arte,don, hobbies, diseño,...y que otra persona pueda verlo a través de tu perfil, y además que pueda gustarle y valorarlo para un puesto de trabajo.
Pienso que a la hora de buscar empleados , una empresa no debería buscar en redes sociales, eso es vida personal y no profesional, pero si alguno lo hace debería separar eso que he citado. Puede ayudar a expresar el espíritu que plasmes en tu perfil y sacar actitudes de la persona. Por eso debemos aprovechar los perfiles y su gran acceso a multitud de personas para conseguir dejar huella  personalizada.
Es cierto que las redes sociales son muy estructuradas y que deberían dar mayor amplitud para poder personalizar los perfiles y convertirse en un perfil de blog social  para aquellos que visiten tu página.

Y por último, la Despedida de la asignatura, ha llegado el final de las prácticas impartidas por la asignatura Comunicación y Mercado de Trabajo, un trayecto en el mundo laboral con todas sus consecuencias. Me ha ayudado a conocerme a mi mismo perfil frente a las empresas y descubrir el talento de poder hacer frente a la competencia y conseguir no éxito sino diferenciación, el cual podrá servirme para lograr lo que no es EL TRABAJO DEL NUNCA JAMÁS

Practica 6.3. Instrumentos de presentación

Me miraba una y otra vez, intentaba ver que tenía de especial frente a otros. ¿ Por qué me escogerían? Era un chico joven sin experiencia, en los diecinueve años de mi existencia jamás había trabajado, y me preguntaba...¿Yo se trabajar? Nadie me ha enseñado. Mi curriculum era pésimo, solo información académica y ni siquiera había acabado bachiller, pero debía enfrentarme a ello, no iba a se el trabajo de mi vida pero tenía ganas de conseguir dinero propio y poder gastarlo cuando y donde quiera.

Siempre me había tomado cierto interés en mi propia ropa, y mi estilo brotaba en mi entorno. Formaba parte de mis caprichos de la personalidad. Sin pensarlo me vestí sin pensar en nada mas que en lo que quería reflejar , mi juventud. Nada mas allá , pantalones vaqueros un poco anchos, camiseta blanca con estampado y deportivas de color cantono.

Antes de salir de casa, cogí la copia del folleto que me había dado la empresa cuando fui por primera vez a pedir trabajo. En ella no había nada interesante a simple vista mis datos principales y algunas preguntas como en que puesto te gustaría estar, conoces alguien que haya trabajado aquí,...

Ya había calculado el tiempo que tardaría en llegar, unos 25 minutos me separaban hasta encontrarme con ese gran edificio, suficiente para  poder ensayar mentalmente lo que tenía que decir sobre mi y alguna pequeña respuesta falsa sobre mi experiencia previa.

Al llegar al edificio por la parte trasera, conseguí llegar hasta la recepcionista-vigilante que mi pidió que esperase señalando unos sillones bastante poco apetecibles, tal eran mis nervios que ni siquiera era consciente de lo incomodos que eran.

Tras unos 10 minutos, un chico de mi edad abandono una sala y salió por donde yo había entrado. Mi nombre fue nombrado por una chica que salió de esa sala. Al pasar note un poco de presión al encontrarme en una minúscula sala empotrada con una mesa y dos sillas, la ventilación era demasiada escasa pero no consiguió salir corriendo. La chica se sentó en el otro extremo y me permitió que me sentara , fue cuando comenzó mi primera entrevista de trabajo.

Con el curriculum en la mano junto al folleto de preguntas que ya había rellenado comenzó la interrogación.

La entrevista de trabajo la consideré un poco intensa al principio, era una situación nueva en mi vida y eso me provocaba inquietud pero a medida que avanzaba conseguí soltarme aunque mis nervios no se vieran físicamente mi timbre de voz me delataba.

Cuando la chica trato el tema de la experiencia, la pequeña mentira salió de mis labios sin enredarse. Había trabajado como ayudante en una bar de mi pueblo aunque acabe declarando que no lo consideraba como un trabajo.
Una pregunta que me llamó la atención fue hacía donde iba ir destinado mis ingresos, y como joven que era contesté honestamente: En mis caprichos, nada en especial.

La verdad que para ser mi primera entrevista la recuerdo bastante interesante, ya que dias despues me llamaron para trabajar y estube tres meses formando parte del equipo del centro comercial Carrefour.

Como recomendación quiero nombrar ésta película de Marcelo Piñeyro del 2005 titulada "El método" que muestra a siete aspirantes que se presentan a un alto puesto ejecutivo llevada a cabo por una empresa multinacional. El método de como hacen la seleccion de personal es bastante peculiar y sorprendente.

Práctica 6.2. Instrumentos de presentación

Untitled Prezi on Prezi

Práctica 6.1 Instrumentos de Pesentación

Practica 5. La búsqueda de empleo. Detectar ofertas onlline

INFOJOBS ('www.infojobs.net'). Fundado en 1998 dentro del grupo Intercom, Infojobs es el portal de búsqueda de empleo más usado en España, con un 54% de cuota de audiencia. En este momento, en su base de datos hay 104.000 puestos de trabajo disponibles en más de 12.000 empresas. Permite buscar ofertas con 15 parámetros diferentes e incluso restringir los resultados y omitir las vacantes de ETT o consultoras de selección. En el año 2007 consiguieron crear más de un millón de contratos de trabajo. El portal ha añadido recientemente algunas herramientas sociales, como la posibilidad de recibir recomendaciones de amigos y colegas en el currículo. Está intentando que las empresas incluyan en las ofertas de trabajo el salario aproximado del puesto, algo que no siempre se aclara en el anuncio 'on line'. Cada día se añaden a su base de datos 5.500 nuevos currículos y ofrece sus servicios también en Italia y México.

Se necesita crear una cuenta para poder inscribirse en las ofertas que ofrece esta pagina, es totalmente gratis. Para ver las oferta únicamente no es necesario su ingreso

MONSTER. www.monster.es 

Encuentra entre miles de ofertas de empleo el trabajo apropiado para ti. Crea tu currículum, busca trabajos, prepárate para entrevistas y desarrolla tu carrera ...

Requiere registrarse pero de una manera mas rápida, con el perfil de la red social Facebooc pueden completar tu perfil profesional. Incluso registrandote a través de Facebook tienes la posibillidad de descubrir a personas que tienes añadidas en tu perfil que trabajen en empresas de tu interés.

Y como confidencialidad puedes anular el contacto directo de tu perfil personal con el profesional en la red social Facebook

LINKEDIN. http://es.linkedin.com/home?trk=hb_home 

Conocida red de búsqueda de puestos de trabajo, contactos entre antiguos compañeros y respuestas a preguntas de expertos del sector que ofrecen ayuda

Requiere registro para formar parte de su base de datos

EMPLEO FACIL. http://www.empleofacil.com.es

Es un sitio dedicado a la publicación de ofertas de trabajo para todo el territorio Español, en el cual las empresas informan sobre las vacantes en los puestos laborales a cubrir y el candidato tiene la posibilidad de inscribirse en dicha oferta. Los mails con la carga previa de curriculum son entregados directamente a la empresa, a la cual se ha postulado.

Si quieres colgar tu CV necesitarás ingresar para subirlo e inmediatamente se enviaran a las empresas que busquen tu perfil. Para buscar ofertas no es necesario ingresar , podrás ver los requedimientos y sit e interesa deberás incribirte.

INFOEMPLEO http://www.infoempleo.com

No tiene relación con Infojobs. Es el segundo portal de empleo más visitado de España, según Nielsen Online y esto se refleja en el número de empleos ofertados: 46.000 comparados con los 104.000 de Infojobs. Casi tres millones de usuarios están dados de alta en el servicio, que no se limita a ofrecer puestos de trabajo en España, sino que tiene una zona con ofertas en el extranjero, cursos de formación y canales de información. Los usuarios pueden enviar su currículo gratis, pero las empresas deben pagar, aunque en este momento una promoción permite recuperar el dinero invertido si se contrata a alguien en paro.

Se pueden ver y buscar ofertas de empleo con sus requisites,funciones y la remuneracion que ofrecen pero para incribirse en la oferta deberas darte de alta en labase de datos de infoempleo o añadir directamente la oferta a Linkedin.

XING ('www.xing.com').Otra red profesional con cierto parecido a LinkedIn, aunque desarrollada en Hamburgo y en la que ya participan más de siete millones de personas en todo el planeta. Xing tiene registrada gente de 200 países diferentes. Para los usuarios Xing es gratuito, aunque ciertas opciones pueden aparecer bloqueadas salvo para aquellos que paguen por una cuenta Premium –sobre unos 4 euros al mes-. Si eres estudiante tienes una oferta descuento 50% para la opcion de Premium.

En este caso, la pagina no te deja ver las diferentes ofertas si no te registras antes.

Las busquedas de puestos de trabajo como diseñador gráfico son diversas, algunas no tienen que ver con la carrera que estoy realizando, otras influyen mucho y otras no le da la mínima importancia. Por eso he ampliado la busqueda a los términos de publicidad y creativos

Las diferentes ofertas en linkedin no informan del horario. o del salario a simple vista, deberás interesarte por ese puesto y conseguir mas información sobre las condiciones. Tambien he observado que existen mas ofertas de empleo fuera de España dedicado a nuestro mundo de la comunicación.

En la busqueda de Monster por ejemplo he podido encontrar el salario de pocos puestos pero de los poco he podido obtener salarios desde 1.200 a 1500 euros al año,.

Con la crisis la sociedad se ha replanteado adaptarse a las condiciones de trabajo por muy borrosas que se vean, al menos a primera vista.

Como todo aprendiz recien salido del caparazón academico los salarios no serán obstáculos con el simple echo de conseguir un puesto de trabajo, pero es cierto que a medida que va experimentando y aconsejandose uno observa que es lo que le conviene para su futuro y comprobando que su sueldo va acorde a su puesto

La informacion del tipo de contratro es indefinida a jornada completa, el término indefinido es muy relativo, porque nada es indefinido , y muchas empresas buscan empleados a corto plazo para utilizar el rotativo equipo que siempre refresca a la empresa. 

En cuanto la experiencia muy pocos o casi ninguno piden experiencia nula, la mayoria solicitan años de experiencia en sectores similares. La experiencia es algo que se va consiguiendo a medida que uno se va desarrollando laboralmente, se necesitan oportunidades sin contar demasiado la experiencia porque todo el mundo ha sido y será novato en el mundo laboral.

Como es lógico, todos los puestos son de diferentes lugares y piden la residencia alli donde el puesto corresponde, el cambio de ciudad es casi obligatorio para una persona que apenas tiene experiencia y que su ciudad es escasa en el sector. El traslado “eventual” es casi parte de la experiencia de la persona. Todo esto se acentúa mas a aquellas personas que no viven en una ciudad grande donde la oferta de empleo es mayor y por lo tanto mas posibilidades de encontrar un puesto en su propia ciudad sin trasladarse.

Práctica 4. Competencias profesionales y de mercado de trabajo

Muchos son los diseñadores que han inspirado a otros diseñadores y al resto del mundo,  

Siempre han existido los diseñadores desde los comienzos de la humanidad pero no todos han tenido el privilegio de la tecnologia y sus avances con programas como Illustrator, Photoshop, Indesign, Maya, Corel Drawn o Macromedia Freehand entre otros

En la prehistoria representaban sus escenas en las paredes de las cuevas con fines religiosos (pinturas rupestres) Los egipcios dibujaban en paredes o en papiros sus simbolos y dioses protectores para comunicarse. En la Edad Media ya se utilizaban los diseños para embellecer y adornar los libros y escrituras los años han ido pasando y los diseños han cogido tal fuerza que se utilizan para persuadir a los consumidores a comprar un producto o un servicio.

Los distintos diseñadores importantes que han llegado a influir o pueden seguir influyendo son diversos como Henri de Toulouse-Lautrec, Peter Behrens, Lucian Bernhard, Lucian Bernhard, James Montgomery Flagg, Aleksander Rodchenko Mijailovich, Theo van Doesburg, Piet Zwart, Andy Warhol, Richard Paul Lohse, Neville Brody, Stefan Sagmeister, Abril Greiman, Henry Charles Beck, Philippe Apeloig.

Tambien nombramos a diseñadores gráficos como Jonathan Barnbrook, Saul Bass, Matthew Carter, Peter Saville, Abram Games, Armin Hofmann, George Lois, Josef Muller Brockmann, Milton Glaser, Paul Rand

Todos estos diseñadores han tenido algo que les han hecho llegar hasta donde están. Quizás su talento, su creatividad, su epoca, su estilo, su entorno han marcado un antes y un después en sus vidas pero algo básico es lo que ha conseguido que sean lo que son, creer en su trabajo y esforzarse por demostrarlo. Quizás los resultados no vengan pronto y al principio ni siquiera habrá recompensas pero la paciencia y la fe es lo que han conseguido los  gurus del diseño porque ¿cuantos diseños han podido realizar los grandes diseñadores  para llegar a ser reconocidos?

Las habilidades que debe tener un diseñador son importantes y se deben dominar lo mejor posible, yo utilizo todas o intento utilizarlas cuando me propongo un reto. 

Ser prefeccionista con tu trabajo. Demasiada perfeccion puede llevar a la locura por eso se debera tener cuidado en ser perfeccionista, siempre es bueno hacer los proyectos lo mejor posible porque eso es lo que diferencia al professional de un simple aficionado. Por eso es aconsejable supervisar tu trabajo para evitar pequeños errores y/o conseguir satisfaccer tu proyecto final

Autocritico en tus proyectos, nunca conseguirás ver tu proyecto perfectamente correcto y siempre téndras autocriticas, eso es normal, por eso es aconsejable el punto que aparece mas abajo, Extraer opiniones para repetirte que todo esta correcto y que no sigas modificando nada más

Ser profesional hasta el final, para ser competente tendrás que hacer tu trabajo completamente terminado, si llegas al punto de parar o explotar puedes abandonarlo temporalmente.

Aprendizaje, es importante siempre ser activo en aprender y no solo en temas relacionados con tus trabajos sino tambien en sectores ajenos, conseguirá ampliar tu vision y tu creatividad a la hora de crear proyectos. Por ejemplo,si tienes que hacer un cartel para una serie de television de médicos, el investigar un poco el sector de la medicina ayudará a trabajar mejor y más professional. Marcarte objetivos cada vez más superiores para crecer como professional, investigar en tu campo para estar al corriente de avances tecnologicos,  ser autodidacta para perfeccionar las técnicas forma parte del autoaprendizaje. Aunque tambien formarse mediante cursos, masters conseguira enriquecer al diseñador.

Personalidad, y no me refiero a la personalidad en tí mismo sino en tus trabajos. Deben tener una huella propia, que reflejen tu esencia. Aquí esta el ingrediente que diferencia a un diseñador de otro, un arquitecto de otro de un abogado de otro.

Extraer opiniones, es bueno conseguir consejos externos, que te guien y te ayuden a perfeccionar los proyectos. Crear posibilidades de cambio o de resestructuración reforzará la autocrítica y al aprendizaje, en uno mismo está el poder aceptarlo o negarlo, ahi está la firma de cada diseñador.

Hoy en dia se debe dominar los campos de internet y la creación de un blog para colgar tus proyectos o cualquier trabajo interesante ya que es una puerta abierta a que alguien los pueda ver y gustar lo que haces o simplemente comentar cualquier aspecto respecto a tu forma de trabajar, consejos constructivos o criticas que puedan formarte pero nunca destruirte.

Como punto de debate de los diseñadores existe el mix entre diseño grafico y el crowdsourcing.

El crowdsourcing para quien no lo sepa es cuando una empresa propone resolver un problema mediante la busqueda de diversas soluciones propuestas por personas, es decir, cuando una empresa recibe trabajos, ideas, propuestas provenientes de un elevado numero de personas. Vinculado con el diseño gráfico se trata de paginas Web que publican pedidos de clientes para que muchos diseñadores envien sus propuestas a cambio de dinero, premios o reconocimientos(adtriboo,99designs, Guerra Creativa, 12designer, DesignOnclick y AwarDesigns.) Se puede decir que es un punto de encuentro entre clientes y diseñadores. El funcionamiento, terriblemente sencillo: los clientes crean el briefing del proyecto y fijan el precio de compra, los diseñadores envían propuestas y el cliente compra el diseño que más le gusta. Las ventajas son obvias: nada de interminables búsquedas de diseñadores freelance o de agencias, uno compra sólo el diseño que le satisface. El proceso, simple y claro, ahorra a todas las partes tiempo y esfuerzo (y por tanto, dinero), y ofrece un diseño profesional a clientes que hasta ahora no podían acceder al mismo.

El mayor problema es que la remuneración suele ser baja para aquellos que consiguen vender su propuesta pero para los que no lo consigen la recaudacion es perdida de tiempo.

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